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Stratégies efficaces pour réussir un partenariat
Certains accords échouent malgré des intérêts parfaitement alignés. D’autres prospèrent en dépit de différences majeures entre les parties. La répartition des responsabilités ne garantit jamais l’efficacité.
Les trois types de pratiques discriminatoires et leur impact
Certaines décisions d’embauche écartent systématiquement des candidats en raison de leur origine, même lorsque leurs compétences sont avérées. Des règlements d’entreprise interdisent les signes religieux, sans justification opérationnelle, suscitant la controverse chez les juristes. Les recours pour discrimination indirecte restent …
Fonctionnement des Quinzaines : tout ce que vous devez savoir
Le calcul des intérêts sur les livrets bancaires ne suit pas toujours la logique attendue. Malgré une apparence de simplicité, des règles spécifiques, comme la prise en compte des quinzaines et la non-rétroactivité de certains dépôts, modifient sensiblement le rendement …
Sanction en cas d’absence de DUERP : les conséquences pour l’entreprise
Depuis 2001, la loi impose à tout employeur la rédaction et la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). L’omission de cette formalité expose l’entreprise à des sanctions administratives et pénales, indépendamment de sa taille ou …